|
Первым шагом в реализации данного направления на всех без исключения предприятиях компании стало повышение заработной платы работников, пересмотр системы оплаты труда с увеличением роли экономической составляющей, а также рост количества нематериальных инструментов мотивации.
На предприятиях компании установлена хорошо зарекомендовавшая себя во всем мире система социального партнерства руководства и сотрудников холдинга. Сегодня трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения регулируют коллективные договоры, предусматривающие гарантии социальной защищенности не только для нынешних работников, но и для пенсионеров предприятий. Сохраняя традиции уважения и заботы о старшем поколении, на предприятиях Холдинга стремятся повысить финансовое благополучие работников, вышедших на пенсию. Путем формирования дополнительной негосударственной пенсии за счет средств работников предприятий и работодателей на УГМК реализуется программа негосударственного пенсионного обеспечения.
Участниками пенсионного фонда «УГМК-Перспектива» являются около 60 тыс. человек, из них более 3,5 тыс. человек получают дополнительную пенсию.
С мая 2005 года всем участникам Великой Отечественной войны - бывшим работникам предприятий УГМК, вышедшим на пенсию, выплачивается ежемесячная пожизненная негосударственная пенсия. Сегодня она составляет 1000 рублей в месяц.
Компанией была разработана собственная жилищная программа, предполагающая строительство жилья за счет средств предприятий УГМК и предоставление его своим работникам на льготных условиях с рассрочкой платежа. |
