Сегодня трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на предприятиях УГМК регулируют коллективные договоры, предусматривающие гарантии социальной защищенности не только для нынешних работников, но и для пенсионеров предприятий. Предлагаемый сотрудниками УГМК социальный пакет увеличивается за счет добровольного медицинского страхования.
УГМК участвует в реализации региональных и местных программ в сфере здравоохранения на основании договоров о социальном партнерстве:
УГМК ежегодно увеличивает объем денежных средств, направляемых на охрану здоровья и профилактику заболеваний своих работников и членов их семей, по следующим основным направлениям:
-
вакцинопрофилактика;
-
диспансеризация работников, занятых на производстве с вредными условиями труда;
-
регулярные профилактические осмотры;
-
оказание материальной помощи работникам, а также пенсионерам предприятий УГМК на дорогостоящее лечение;
-
содержание профилакториев и санаторно-курортное лечение;
-
содержание детских оздоровительных лагерей.
На предприятиях Компании разработаны и реализуются медицинские программы, позволяющие существенно снизить риск профессиональных заболеваний и повысить уровень медицинского обслуживания работников предприятия Холдинга.
Под особым контролем у руководства УГМК находится медицинское обслуживание детей работников предприятий Компании. Оздоровление детей осуществляется в летних оздоровительных лагерях предприятий, лагерях при санаториях-профилакториях, а также санаторных лагерях круглогодичного действия черноморского побережья и средней полосы России.
В Компании действует система добровольного медицинского страхования. Заключенные предприятиями договоры о страховании жизни и здоровья работников позволяют им, помимо выплат в страховых случаях, проходить курс лечения в специализированных лечебно-оздоровительных центрах. |
