|
Образование
С целью обеспечения кадровой безопасности Компания повышает конкурентоспособность квалификаций специалистов, реализуя принцип непрерывной подготовки персонала.
Целевая подготовка в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
Компания сотрудничает с 50 учреждениями профессионального образования.
Ежегодно увеличивая финансовые вложения в подготовку специалистов в учреждениях профессионального образования, Компания решает следующие экономические и социальные задачи:
- Восполнение потребностей предприятий компании конкурентоспособным персоналом.
- Достижение соответствия профессионального (квалификационного) уровня персонала организаций Компании реальным и перспективным бизнес-задачам.
- Практическая реализация модели социального партнерства учреждений профессионального образования с предприятиями Компании, как условия достижения современного качества образования и подготовки конкурентоспособных специалистов с уровнем начального, среднего, высшего профессионального образования.
- Отработка механизмов управления качеством образовательных программ при непосредственном участии предприятий-заказчиков в их формировании и реализации.
- Создание условий для реализации Национальных проектов в сфере образования, инновационного развития системы профессионального образования, интеграции образовательной, научной и практической деятельности.
В 2006 году состоялся первый выпуск студентов из Уральского государственного технического университета - УПИ и Уральского государственного горного университета.
Начиная с 2007 года, ежегодно на предприятия компании приходят более 100 молодых специалистов, обучавшихся по программам целевой подготовки в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. Целевая подготовка студентов включает дополнительные образовательные программы, а также практику и стажировку на предприятиях Компании.
Внутрифирменная подготовка
В связи с постоянным вводом новых технологий и производств, ростом требований к компетенциям работников, работой предприятий компании по международным стандартам возрастает роль системы внутрифирменной подготовки персонала Компании. Все основные предприятия имеют собственные образовательные структуры. Ежегодно повышение квалификации, подготовку и переподготовку проходит каждый второй работающий.
Создание интеллектуального капитала
Уже пять лет на предприятиях Уральской горно-металлургической компании выплачивается дополнительная стипендия студентам учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащимся учреждений начального профессионального образования показавшим высокие результаты обучения. В настоящее время размер стипендия УГМК составляет до 1500 рублей в месяц. Стипендия выплачивается более 150 студентам.
Компания проводит активную молодежную политику, организует научно-практические конференции, осуществляет подготовку резерва руководителей.
переслать ссылку коллеге
|
