Эффективность экономики труда
Цель политики эффективности экономики труда — работающая мотивационная система, сочетание материальных интересов работников с задачами предприятия и холдинга в целом.
Критерии оценки эффективности организации оплаты труда
- Наличие устойчивой мотивации работников к выполнению плановых заданий по выпуску продукции, в том числе по производительности труда
- Эффективное использование ФЗП (снижение затрат на оплату труда в расчете на 1 рубль произведенной продукции)
- Достижение уровня заработной платы, обеспечивающей рост ее покупательной способности и конкурентоспособность на рынке труда
Основные направления политики эффективности труда
Эффективное использование персонала:
- планирование роста производительности труда на уровне предприятий, цехов, бригад;
- опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы.
Эффективное использование затрат на персонал:
- зависимость размера заработной платы от конечных результатов работы предприятия;
- формирование центров экономической ответственности.
Политика доходов, ориентированная на достижение необходимого предприятию результата:
- формирование социально-экономического пакета работника;
- принцип дифференциации заработной платы;
- установление заработной платы на основе цены труда на рынке.
|
