Экономика труда

Эффективность расходов на персонал

Оптимизация численности и расходов на персонал с учетом текущей рыночной ситуации

Обеспечение экономически обоснованного уровня оплаты труда

Сохранение социально-экономической стабильности организаций

1. Планирование и расходование средств на оплату труда с учетом финансовой и рыночной ситуации, производственно-экономических результатов деятельности организации.
   
   
2. Динамика фонда заработной платы в зависимости от изменения объемов производства.
   
   
3. Качественная и количественная оптимизация персонала с учетом производственной программы.
   
   
4. Финансирование социальных программ и гарантий сверх законодательства при наличии соответствующих средств.

1. Применение мотивационных схем, стимулирующих увеличение эффективности труда.
   
   
2. Своевременная оплата труда в размере, соответствующем трудовому вкладу работника с учетом отработанного времени.
   
   
3. Гарантия минимальной заработной платы, установленной законодательством и определенной коллективными договорами.
   
   
4. Дифференциация заработной платы в зависимости от результатов деятельности организации, подразделения, конкретного работника.

1. Конструктивное и ответственное социальное партнерство.
   
   
2. Выполнение перед работниками всех обязательств, предусмотренных действующим законодательством и установленных коллективными договорами.
   
   
3. Принятие всех возможных мер для сохранения рабочих мест и не допущения массовых увольнений.
   
   
4. Реализации мероприятий по обеспечению занятости персонала.
   
   
5. Оперативное информационное взаимодействие.