- Бизнес-школа
- Семинары
- Конференции
- Управленческое консультирование
- Проектно-целевые тренинги
- Стажировка в качестве дублера руководителя
|
- Школа
(организация профориентационной работы)
- I курс
Ознакомительная практика на конкретном предприятии
- II курс
Технологическая практика на конкретном предприятии
- III курс
Производственная практика на конкретном предприятии
- IV курс
Производственная ("перекрестная") практика на родственном предприятии
- V курс
Преддипломная практика, стажировка на конкретном предприятии (не менее 6 мес.)
- VI курс
Участие в научно-исследовательских проектах |
- Средне-профессиональные учебные заведения на территориях населенных пунктов, в которых расположены предприятия УГМК
- Начальные профессиональные учебные заведения на территориях населенных пунктов, в которых расположены предприятия УГМК
- Учебные центры предприятий УГМК, имеющие необходимую базу для подготовки рабочих необходимых профессий
|
Квалифицированный менеджер, отвечающий требованиям холдинга:
- профессиональная и деловая компетентность;
- управленческая культура и специальная подготовка;
- опыт работы в бизнесе;
- корпоративность поведения;
- способность к инновациям, навыки инновационного менеджмента, владение инструментами мотивации работников и коллективов к эффективной деятельности;
- способность и готовность к кадровой ротации, конкурсному отбору на работу, мобильность;
- конструктивность взаимодействий;
- ответственность за результат работы.
|
Квалифицированный специалист, отвечающий требованиям холдинга:
- высшее базовое или профильное дополнительное образование;
- опыт работы по специальности или стажировка;
- знание основ рыночной экономики и новых технологий;
- активное корпоративное поведение;
- способность к развитию, профессиональному росту, инновационности, готовность к кадровой ротации;
- конкурентоспособность на рынке труда, найм на конкурсной основе.
|
Квалифицированный рабочий, отвечающий требованиям холдинга:
- базовое начальное, общее среднее, средне-специальное или высшее профессиональное образование;
- подтвержденный квалификационный разряд;
- владение умениями и навыками по профессии с учетом требований конкретного производства;
- конкурентоспособность на рынке труда;
- стремление к приобретению дополнительных профессиональных навыков и умений, знаний основ экономики рабочего места;
- ответственность за результат работы и точное исполнение производственных заданий и технологий;
- корпоративность поведения.
|
