Персонал

В организациях УГМК сегодня трудится свыше 60 тысяч человек, значительная часть которых занята в сырьевом и металлургическом комплексах холдинга. Люди — это главная ценность компании. УГМК гордится каждым своим работником и стремится сделать все, чтобы люди чувствовали заботу компании.

Развитие человеческих ресурсов имеет важное экономическое и социально-политическое значение для компании. Человеческие ресурсы — трудовой, интеллектуальный и творческий потенциал людей — непосредственно влияют на эффективность производства.

Около 40 процентов работников имеют высшее и среднее профессиональное образование. Средний возраст сотрудников компании составляет 40,3 года, при этом немногим более трети работников – молодые люди в возрасте до 35 лет.

Основная цель УГМК

Целевой ориентир программы

Наращивание конкурентоспособности и рыночной ценности УГМК как единого целого. Обеспечение производства и бизнеса профессионально подготовленным персоналом, способным к развитию, с высоким уровнем корпоративного поведения.

Стратегия УГМК

Стратегическая задача программы

Выход на траекторию устойчивого поступательного развития на уровне российского и международного бизнеса. Повышение эффективности труда, производства и управления за счет реализации программ развития производственных комплексов и программы «Развитие человеческих ресурсов УГМК до 2005 года».

Основные направления политики УГМК

Основные направления программы

Активное наращивание экономической эффективности компании за счет рационального использования всех видов ресурсов, в том числе трудовых.

Увеличение производительности труда

Улучшение качественных, мотивационных и рыночных характеристик персонала

Укрепление стабильности социально-трудовых отношений

Повышение эффективности управления персоналом

переслать ссылку коллеге

© 2003-2004 ООО УГМК-Холдинг Разработка сайта: РБК СОФТ